Facilitamos as conversas necessárias para que o primeiro nível de liderança atue como um time de geração de valor, que mobiliza a organização para o que realmente importa.
Conectamos cultura à estratégia de forma sistêmica e pragmática. Trabalhamos com a liderança e suas equipes para identificar as mudanças que precisam acontecer e ajudamos a construir novos referenciais que sustentem as ambições coletivas.
Preparamos líderes para lidar com os complexos desafios de negócio e pessoas. Ajudamos os indivíduos a ampliar a consciência sobre si mesmos, suas equipes e a organização, adquirindo novas perspectivas e repertórios para serem mais efetivos.
Combinamos métodos validados cientificamente com uma abordagem prática e adaptada a realidade de cada cliente, como no trabalho de um artesão.
Acreditamos que para ter um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficaz, as organizações precisam cultivar ambientes mais humanizados, onde a segurança psicológica garante a diversidade de pensamento e posições, viabilizando agendas de inovação e desempenho.
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Uma organização é limitada pelo nível de consciência dos seus líderes. Criar o espaço para a reflexão da liderança contribui para uma ação com intenção. Buscamos criar oportunidades de expansão da consciência para que líderes possam agir no que importa com uma visão sistêmica.
Entendemos que a criação de valor nas organizações se dá na intersecção entre diferentes pessoas e equipes. Buscamos criar espaços seguros para que equipes possam endereçar assuntos difíceis, alinhar pontos de vista e definir o que importa para atuar com propósito.
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Cada cliente é um universo a ser compreendido e considerado nas suas particularidades. Buscamos ouvir profundamente nossos clientes e apoiá-los a serem protagonistas na solução de suas questões. As soluções são construídas a muitas mãos com uma visão sistêmica para que tenham aderência e sejam sustentáveis a longo prazo.
Consultores e coaches experientes com ampla vivência organizacional e sólida formação acadêmica para integrar desenvolvimento humano a melhores formas de trabalho.
Multidiscipli-
nariedade
Vivência organizacional
Excelência acadêmica
Atuação internacional
Equipe fluente em inglês e espanhol
Coaches formados em programas internacionais de alto prestígio
O The Change Leaders foi fundado como uma rede e comunidade de práticas em 2004. O grupo tem origem no Mestrado em “Consulting and Coaching for Change”, uma joint-venture da Universidade de Oxford, Reino Unido, e da HEC-Paris, França, e mantém uma relação permanente com as duas organizações.
Os membros do Change Leaders, incluindo professores das duas instituições, possuem em média 20 anos de experiência como líderes, gerentes, consultores e coaches em organizações privadas, públicas e sem fins lucrativos. Suas experiências abrangem a América do Norte, Europa, Ásia, Austrália, África e América do Sul. Muitos dominam diversos idiomas, tendo trabalhado em múltiplas regiões.
O grupo é composto por praticantes no campo da mudança, seja de indivíduos como de organizações. Alguns são pesquisadores reconhecidos, escritores, speakers, executivos ou consultores nos temas relacionados à transformação de indivíduos, organizações ou sistemas.
Essa rede global e comunidade de práticas cresce a partir da formação de novos indivíduos que completam o programa da Universidade de Oxford/HEC-Paris, como pela ampliação do corpo de conhecimento gerado pelas novas pesquisas, trabalhos de consultoria e coaching conduzidos por seus associados. Esses conhecimentos são compartilhados entre os membros do The Change Leaders e os indivíduos e organizações atendidos pelos seus serviços.
Informações adicionais sobre The Change Leaders podem ser encontradas no site thechangeleaders.com
Como os líderes podem usar a energia empregada no ato de reclamar para produzir algo positivo para a empresa?
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Então, como escolher um coach em um mercado tão congestionado? Como distinguir música de ruído? Como escolher o profissional que realmente poderá ajudá-lo?
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Perguntamos: Como sua empresa e você têm conduzido a gestão da mudança?
Keep readingMantemos relações próximas e duradouras com pessoas.
Desde 2006, a Artisan já impulsionou o desenvolvimento de dezenas de CEOs e centenas de executivos C-suite. Nossos programas de desenvolvimento já mobilizaram milhares de executivos de mais de 100 grandes empresas nacionais e multinacionais, com atuação no Brasil e na América Latina.
