TRANSFORMAÇÃO FEITA A MUITAS MÃOS

A Artisan trabalha com líderes e equipes em transformações que demandam clareza de direção, alinhamento e engajamento genuíno.

A TRANSFORMAÇÃO DE INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÕES É O PROPÓSITO QUE NOS MOVE

onde atuamos

ACELERAÇÃO
DO TOP TEAM

Facilitamos as conversas necessárias para que o primeiro nível de liderança atue como um time de geração de valor, que mobiliza a organização para o que realmente importa.

A efetividade do Top Team determina o destino da sua organização.

TRANSFORMAÇÃO
CULTURAL

Conectamos cultura à estratégia de forma sistêmica e pragmática. Trabalhamos com a liderança e suas equipes  para identificar as mudanças que precisam acontecer e ajudamos a construir novos referenciais que sustentem as ambições coletivas.

A cultura define a forma como as pessoas atuam na sua organização.

DESENVOLVIMENTO
executivo

Preparamos líderes para lidar com os complexos desafios de negócio e pessoas. Ajudamos os indivíduos a ampliar a consciência sobre si mesmos, suas equipes e a organização, adquirindo novas perspectivas e repertórios para serem mais efetivos.

O nível de consciência da liderança amplia o potencial da sua organização.

SITUAÇÕES TÍPICAS EM QUE SOMOS CHAMADOS

alinhamento entre sócios, executivos e conselho
diagnóstico e construção de cultura necessária
desenvolvimento de lideranças
coaching executivo
planejamento e alinhamento estratégico
mobilização para mudança
team building e coaching de equipe
integração e colaboração entre equipes

nossa abordagem

Combinamos métodos validados cientificamente com uma abordagem prática e adaptada a realidade de cada cliente, como no trabalho de um artesão.

contribuímos para que as organizações sejam mais humanas

Acreditamos que para ter um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficaz, as organizações precisam cultivar ambientes mais humanizados, onde a segurança psicológica garante a diversidade de pensamento e posições, viabilizando agendas de inovação e desempenho.

promovemos reflexão sobre a prática e a prática a partir da reflexão

Uma organização é limitada pelo nível de consciência dos seus líderes. Criar o espaço para a reflexão da liderança contribui para uma ação com intenção. Buscamos criar oportunidades de expansão da consciência para que líderes possam agir no que importa com uma visão sistêmica.

facilitamos o diálogo entre indivíduos e equipes

Entendemos que a criação de valor nas organizações se dá na intersecção entre diferentes pessoas e equipes. Buscamos criar espaços seguros para que equipes possam endereçar assuntos difíceis, alinhar pontos de vista e definir o que importa para atuar com propósito.

desenvolvemos soluções singulares que levem a resultados sustentáveis

Cada cliente é um universo a ser compreendido e considerado nas suas particularidades. Buscamos ouvir profundamente nossos clientes e apoiá-los a serem protagonistas na solução de suas questões. As soluções são construídas a muitas mãos com uma visão sistêmica para que tenham aderência e sejam sustentáveis a longo prazo.

quem somos

Consultores e coaches experientes com ampla vivência organizacional e sólida formação acadêmica para integrar desenvolvimento humano a melhores formas de trabalho.

Multidiscipli-
nariedade

Vivência organizacional

Excelência acadêmica

Atuação internacional

Equipe fluente em inglês e espanhol

Coaches formados em programas internacionais de alto prestígio

Integrantes do grupo internacional de práticas de mudança “The Change Leaders

saiba mais

THE HUMAN FACE OF CHANGE

O The Change Leaders foi fundado como uma rede e comunidade de práticas em 2004. O grupo tem origem no Mestrado em “Consulting and Coaching for Change”, uma joint-venture da Universidade de Oxford, Reino Unido, e da HEC-Paris, França, e mantém uma relação permanente com as duas organizações.

Os membros do Change Leaders, incluindo professores das duas instituições, possuem em média 20 anos de experiência como líderes, gerentes, consultores e coaches em organizações privadas, públicas e sem fins lucrativos. Suas experiências abrangem a América do Norte, Europa, Ásia, Austrália, África e América do Sul. Muitos dominam diversos idiomas, tendo trabalhado em múltiplas regiões.

O grupo é composto por praticantes no campo da mudança, seja de indivíduos como de organizações. Alguns são pesquisadores reconhecidos, escritores, speakers, executivos ou consultores nos temas relacionados à transformação de indivíduos, organizações ou sistemas.

Essa rede global e comunidade de práticas cresce a partir da formação de novos indivíduos que completam o programa da Universidade de Oxford/HEC-Paris, como pela ampliação do corpo de conhecimento gerado pelas novas pesquisas, trabalhos de consultoria e coaching conduzidos por seus associados. Esses conhecimentos são compartilhados entre os membros do The Change Leaders e os indivíduos e organizações atendidos pelos seus serviços.

Informações adicionais sobre The Change Leaders podem ser encontradas no site thechangeleaders.com

blog

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Então, como escolher um coach em um mercado tão congestionado? Como distinguir música de ruído? Como escolher o profissional que realmente poderá ajudá-lo?

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The fantastic journey - Questions about the process of change.

Perguntamos: Como sua empresa e você têm conduzido a gestão da mudança?

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clientes

Mantemos relações próximas e duradouras com pessoas.

Desde 2006, a Artisan já impulsionou o desenvolvimento de dezenas de CEOs e centenas de executivos C-suite. Nossos programas de desenvolvimento já mobilizaram milhares de executivos de mais de 100 grandes empresas nacionais e multinacionais, com atuação no Brasil e na América Latina.

TRANSFORMATION MADE BY MANY HANDS

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